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Startups

Tunisie Digitale 2020 :STARTUP TUNISIA

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Le projet de loi relatif à la promotion des startups compte parmi l’une des attentes majeures sur laquelle la jeunesse talentueuse tunisienne fonde de grands espoirs en ce qui concerne la mise en place d’un écosystème propice qui lui permet de valoriser ses énergies et financer ses idées et projets innovants caractérisés par une forte proportion de risque dans l’investissement ce qui rend les institutions classiques de financement réticentes à y adhérer et à les soutenir. Cependant, ces idées et projets, enregistrent une croissance économique fulgurante, une fois réunis les conditions favorables et l’encadrement approprié.

Ce projet de loi vise à faire de la Tunisie une destination régionale privilégiée et un site national incitatif à la création et à l’attraction des startups. Il s’insère dans la stratégie « Tunisie Digitale » qui a pour objectif de faire de la Tunisie un Hub pour les startups dans la région du sud de la Méditerranée, le Monde arabe et le continent africain à travers quatre axes dont en premier lieu le projet de loi précité, en deuxième lieu la mise en place des mécanismes spécifiques pour le financement et l’accompagnement des startups, en troisième lieu le développement et la formation des talents et quatrièmement l’inclusion géographique des startups aux niveaux régional, national et local.

Dans l’optique d’une bonne gouvernance de ce projet en consécration des principes de la Méritocratie, de la compétence et de l’égalité des chances, l’octroi de la qualité de startup sera tributaire de l’obtention du Label Startup accordé par le Ministre chargé de l’économie numérique sur la base de l’avis d’un comité technique majoritairement composé de représentants du secteur privé issus des institutions de financement des projets et d’experts.

Afin d’encourager et motiver les jeunes à constituer des startups, le projet de loi a prévu un congé pour la création de startup et une bourse de startup qui en peuvent jouir les anciens employés aussi bien du secteur public que du secteur privé.

Le projet de loi a prévu des mécanismes et incitations à caractère fiscal et des simplifications par rapport à la loi de change et aux opérations d’exportations et d’importation outre la prise en charge par l’Etat des frais d’enregistrement des Brevets et la mise au point d’un mécanisme de garantie de l’investissement dans des startups avec une orientation vers un recours prioritaire au mécanisme de la liquidation amiable de nature à surmonter la peur de l’échec chez les jeunes et les pousser à entreprendre avec détermination et vigueur


Loi n°2018 -20 du 17 avril 2018 relative aux Startups

Décret gouvernemental n° 2018-840 du 11 octobre 2018, portant fixation des conditions, des procédures et des délais d’octroi et de retrait du label startup et du bénéfice des encouragements et des avantages au titre des startups et de l’organisation, des prérogatives et des modalités de fonctionnement du comité de labélisation

Startup Act – Procédures et conditions d’obtention du label

Circulaire aux intermédiaires Agrées n°2019-01: Comptes Startup en Devises

Circulaire aux intermédiaires agrées n°2019-02: transferts au titre des opérations courantes: allocation annuelle maximale fixée à cent mille dinars (100.000DT) pour toute société ayant obtenu le Label Startup

Arrêté du chef du Gouvernement du 12 Février 2019 portant désignation des membres du comité de labellisation des Startups

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Annuaires

Wledi, le premier réseau de la petite enfance en Tunisie

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En Tunisie et depuis plusieurs années, le secteur de la petite enfance voit son besoin en personnels qualifiés augmenter chaque année.  Il englobe plusieurs métiers comme les éducateurs spécialisés, les animateurs d’ateliers petite enfance, les puéricultrices et les auxiliaires parentales d’une part et plusieurs professionnels du secteur notamment les crèches, les garderies, les jardin d’enfants, les clubs et les écoles privées d’autre part.

Avec les difficultés économiques que la Tunisie traverse, les familles et parents ont tendances à limiter leurs budgets alloués pour les voyages, les vacances et les dépenses secondaires et en priorisant l’éducation de leurs enfants. Cette nouvelle économie à donner naissance à plusieurs acteurs dans ce secteur et notamment des nouvelles plateformes en ligne permettant de moderniser le secteur.

Dans ce cadre se positionne la nouvelle plateforme Wledi.

Wledi est un réseau de crèches, garderies, jardin d’enfants qui a pour vocation d’accompagner les parents dans leur recherche d’une place en crèche près de leur domicile ou de leur lieu de travail.

La plateforme permet de mettre en relation les familles avec les professionnels du domaine en proposant un annuaire complet des établissements classés par localisation et par capacité d’accueil.

La plateforme permet également, aux familles de :

  • Envoyer une demande d’inscription de leurs enfants
  • Noter l’établissement et laisser un avis
  • Contacter directement l’établissement par téléphone ou par message.

Chaque famille aura accès à un espace didié permettant de mieux gérer les fonctionnalités de la plateforme via le liens https://wledi.com/espace-famille.

Chaque établissement dispose d’une marque employeur permettant d’exposer :

  • les informations de contacts
  • De découvrir les photos des locaux
  • De voir les avis et notes des familles afin de donner de la crédibilité au services proposés par l’établissement.

Ci-dessous un exemple d’une marque employeur pour l’établissement Farm Kids sur la plateforme Wledi :

http://wledi.com/etablissements/farm-kids

La plateforme Wledi est disponible sous l’adresse web https://wledi.com et éditée par l’entreprise Audasoft Technology.

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Startups

Startup ACT : Des avantages pour les entrepreneurs

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Il s’agit d’une série d’incitations pour encourager les potentiels-entrepreneurs (jeunes professionnels, chercheurs, jeunes diplômés, etc.) à oser entreprendre et lancer leurs Startups.

La Bourse de Startup :
C’est une allocation donnée au co-fondateur et actionnaire d’une Startup en lancement pour couvrir les charges de vie pour une (01) année. Son montant est indexé sur la rémunération antérieure durant les 12 derniers mois pour un salarié et prend la forme d’une indemnité fixe pour les non-salariés. Le montant maximum de la bourse est de 5 kDT net/mois et le montant minimum est de 1 kDT net/mois.

Les Brevets :
Prise en charge par l’Etat des procédures et des frais d’enregistrement des brevets des Startups au niveau national et international.

Le Congé pour Création de Startup :
Tout jeune diplômé éligible aux programmes d’emploi dont le SIVP qui créé sa Startup et rejoint une Startup en tant que salarié peut conserver cet avantage et s’en prévaloir à la fin de sa relation avec ladite Startup et ce dans un délai de trois (03) ans.

Le SIVP et les programmes d’emploi :
c’est un mécanisme de garantie des participations des fonds d’investissement et autres organismes d’investissement réglementés dans les Startups. Ce mécanisme attrayant n’est activable qu’en cas de liquidation amiable de la Startup objet de la garantie.

Le Bon Echec :
Le Startup Act encourage le bon échec en favorisant la liquidation amiable des Startups à travers la conjugaison de mesures comme le Fonds de Garantie des Startups, l’exonération de l’Impôt sur les Sociétés et la Prise en charge par l’Etat des charges salariales et patronales.

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Annuaires

KIDSBOOK

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KiDSBOOk : une startup tunisienne labellisée en 2019, fondé par M. Nadhir belkhir .

Description :

KIDSBOOK : « Révolutionner la vie préscolaire et l’éducation primaire »

Permettant aux parents d’avoir un suivi journalier sur la vie quotidienne à l’école (cours, devoirs à faire, commentaires et observations de l’enseignant/éducateur)

  Permettant aux enseignants et éducateurs d’établir leur propre plan d’enseignement sur toute l’année et de progression de leurs élevés

  Permettant aux administrations d’automatiser leur fonctionnement et les actions et interactions qu’elle entreprend avec son corps enseignant et avec les parents

  • Quel sont les difficultés rencontré  a vos début ?

Pour commencer ,80% des problèmes sont financier et 20% des difficultés rencontrées  par les entrepreneur sont d’ordre administratif, par ailleurs l’entrepreneur se trouve face a des problèmes  lié a l’absence de la culture entrepreneuriale aussi la mentalité de travailler à la fonction publique , cette mentalité qui règne chez plusieurs jeunes tunisien pourrait malheureusement léser l’esprit entrepreneurial 

  • Que proposez-vous comme solution ?

Beaucoup d’entrepreneurs sont perdus dans la phase de création de leur startup compte tenu des innombrables choses à gérer et des choix à effectuer, mais préfèrent toutefois se débrouiller seuls dans le souci de ne pas dépenser d’argent. Donc je propose de mettre en valeur la culture entrepreneurial dans les jeunes tunisien pour promouvoir l’écosystème des startups en Tunisie  .

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Tendances

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