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Startup

7 astuces afin de se motiver pour travailler plus efficacement

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Entre la pression, la fatigue, le stress et la routine, il n’est pas rare de voir des employés piétiner du pied sur le plan professionnel, ce qui du reste, peut devenir très vite inquiétant quand on sait qu’il est impossible d’avancer sans un minimum de motivation. Découvrez dans cet article, 7 astuces impeccables pour se motiver pour travailler et être plus efficace dans l’atteinte des objectifs qui vous sont assignés par votre patron.

Se fixer des objectifs

Pour rester motivé et travailler plus efficacement, la première chose à faire bien évidemment sera que vous vous fixiez des objectifs précis, inspirants et clairement définis. En effet, il ne faudra pas attendre longtemps pour que vous sombriez dans l’ennui, la frustration et le mécontentement, si vous décidez d’avancer tête baissée sans objectifs clairs.

La définition des objectifs vous sera davantage indispensable si en plus, la ou les tâches que vous devez accomplir sont plutôt complexes. Attention, il ne s’agit pas toutefois ici, de se fixer des buts inatteignables ou lointains ou encore trop d’objectifs à la fois. Vouloir trop en faire ne produira que l’effet inverse en vous plongeant encore plus dans la démotivation. Autrement dit, il faut agir de manière raisonnable, en surfant sur un objectif spécifique, acceptable, temporel, réalisable et surtout qu’il vous est possible de mesurer.

En effet, la plupart des gens ont pour habitude de se fixer des objectifs trop vagues qui ne sont pas de nature à leur apporter la motivation dont ils ont besoin. Il vous sera bien plus facile d’appréhender un objectif bien déterminé, c’est-à-dire précis, claire et décortiqué comme il se doit. Cet objectif doit ensuite être acceptable, c’est-à-dire compréhensible du point de vue technique, éthique et moral. Bref, celui-ci ne doit être de nature à introduire de nouveaux obstacles à votre épanouissement sur le plan professionnel.

Un autre aspect important sur lequel il faut insister, c’est le caractère réaliste de l’objectif. Pour garder votre motivation intacte, il n’y aura rien de mieux en effet que de vous fixer des objectifs réalistes, mais qui soient tout de même ambitieux et admirables. Garder la tête sur les épaules et faites gaffe de ne pas surfer sur des buts totalement irréalistes, comme le fait par exemple de vouloir bâcler le traitement d’un dossier important en quelques minutes seulement !

Sur le plan temporel, vous devez également définir une date butoir pour la réalisation de votre objectif. Pour cela, mettez en place un calendrier en fonction par exemple du délai qui vous est imparti pour l’accomplissement d’une tâche spécifique au travail. Cela vous permettra de réduire la pression et donc de vous sentir plus motivé.

Mesurer ou vérifier l’état d’avancement dans l’exécution des tâches

Le lien est immédiatement établi ici avec votre objectif qui doit être mesurable. Autrement dit, pour rester mettre de la situation, vous devez mesurer vos progrès et savoir quand est-ce que votre objectif professionnel sera atteint. En effet, ce n’est qu’en sachant que vous vous approchez du but, que vous êtes sur le point d’atteindre un pallier, que vous resterez motivé.

En mesurant votre état d’avancement, vous saurez ainsi s’il faut ou non, faire des petits réajustements ici et là, ou si nécessaire procéder à recadrage des choses. C’est-à-dire revoir ou redéfinir votre stratégie de travail pour quelle vous permettre d’avancer plus sûrement et efficacement vers votre objectif.

Aménager votre espace de travail pour qu’il soit plus agréable

Travailler dans un environnement agréable et apaisant, vous aidera à garder votre motivation au maximum. Vous ne le savez peut-être pas, mais la plupart des choses qui vous entourent peut influencer directement ou indirectement votre humeur, votre état d’esprit et partant, votre efficacité dans le travail. Vous l’aurez compris, l’environnement dans lequel vous travailler au quotidien est doté d’un pouvoir susceptible de vous motivé ou tout simplement de vous paralyser au contraire. Il faut donc veiller à ce que celui-ci soit toujours propre, sain et dégage une atmosphère agréable et positive.

Le nettoyage et le rangement doivent s’inscrire à l’ordre du jour. Vous éprouverez en effet plus de plaisir à travailler dans votre bureau, que pour autant qu’il soit bien rangé et propre. Et lorsqu’il y a du plaisir, il y a bien évidemment de la motivation et de l’efficacité tout aussi. Pour optimiser le confort, vous pouvez également disposer la table du bureau de manière à ce que vous puissiez avoir la totalité de l’espace et de la pièce devant vous, ce qui vous évitera ainsi de travailler face à un mur.

Toujours dans cette perspective, vous pouvez mettre des photos de vos proches que vous aimez et qui font votre force au quotidien, sur le bureau juste près de vous. Il peut s’agir de celles de vos enfants, de votre partenaire, de votre maman ou de toute autre personne ayant une place particulière dans votre cœur. Certains vont même jusqu’à disposer des photos souvenirs de récompense ou de promotions ayant marquées leur carrière professionnelle, et d’autres, des photos qui les rappellent des objectifs personnels (par exemple une photo de la pyramide pour quelqu’un qui rêve d’aller en Egypte un de ces jours…). Ces situations assez banales, sont en réalité de véritables catalyseurs de la motivation en ce sens, qu’elles vous permettent de rester focus sur objectifs.

Et pour magnifier le tout, ajoutez-y une plante ou des fleurs qui ont la réputation de dégager des ondes positives. Selon une étude menée en Hollande, leur présence dans l’environnement de travail diminuerait le stress tout en favorisant la créativité.

Garder la concentration et se féliciter de temps en temps

La concentration occupe une place fondamentale dans le travail, sans elle, il vous sera presqu’impossible d’atteindre vos objectifs. Cependant, il est très difficiles pour certaines personnes de rester concentrées étant donné qu’elles sont à la fois maître et esclave de leur propre attention. La solution pour ces dernières dans ce cas, et suivant le principe de contrôle «top down » ou « haut vers bas (en français) », c’est d’orienter et de focaliser leur attention.

Toutefois, il arrive que cette attention soit influencée par un élément extérieur (un appel, etc.) qui vient ainsi perturber la concentration. Dès lors, on parlera de l’effet contraire, à savoir un contrôle « bottom up » ou « bas vers haut ».

Ce qu’il faut savoir, c’est que le manque de concentration procède essentiellement du fait que le cerveau et le système visuel reçoivent de manière non-stop, un maximum d’informations qu’ils ne peuvent en traité en réalité. Dans le cadre du travail, la meilleure façon de rester concentrer et motivé sera d’éviter de vous adonner à plusieurs tâches ou choses à la fois. Restez focalisez uniquement sur votre objectif de la journée par exemple…

Hors mis le fait de rester concentrer, il est aussi très important de se féliciter de temps en temps. Certes vous n’êtes plus un enfant, mais le fait de vous féliciter et de vous récompenser après avoir atteint un objectif dans le cadre du travail vous fera énormément du bien. De plus, l’application d’une telle astuce aura pour effet de vous motiver davantage parce que sachant qu’au bout de l’effort il y aura une récompense. Cela peut être un moment de détente, un plaisir ou un petit cadeau que vous décidez de vous offrir et qui viendra immortaliser la fierté que vous pouvez ressentir d’avoir avancée.

La récompense est une excellente re-programmatrice  du mental, et donc vous trouverez plus de motivation à travailler en vous félicitant vous-même assez souvent.

Mettre du positif dans tout ce que l’on fait, notamment dans les choses qu’on n’aime pas

Parmi les tâches qui vous sont confiées au travail et que vous devez accomplir, il y en aura toujours quelques-unes qui ne vous plairont pas, et cela est tout à fait normal. Cependant, pour rester motivé face à ce genre de tâches, vous devez y mettre du positif. Par exemple, s’il est question d’un dossier administratif à traiter et que vous n’aimez pas particulièrement tout ce qui a à voir avec l’administratif, vous pouvez pourquoi, le faire en écoutant votre émission de radio préférée ou votre playlist préférée.

Il existe comme ça, de tas astuces que vous pouvez utiliser pour les (ces tâches) rendre plus positifs à vos yeux : se dire que juste après on ira prendre un petit cocktail après, penser au poids dont vous serez libéré en finissant avec cette tâche, etc.

De la même manière que vous devez mettre du positif dans la réalisation de vos tâches, de même vous devez éviter les pensées négatives qui pourraient vous empêcher de maintenir votre motivation intacte. Eviter donc les pensées du genre, « c’est trop difficile », « jamais je n’y arriverai », etc. en aucun cas, vous ne devez sous-estimer le pouvoir du mentant. Dès l’instant où vous constatez que les pensées négatives sont en train de prendre le dessus, vous devez immédiatement les remplacer par des pensées positives afin que votre mental ne soit pas conditionné par l’échec.

habitudes

Adopter les bonnes habitudes

La façon dont vous débuter votre journée, la façon dont vous entamer la réalisation d’un projet ou d’une tâche, influenceront considérablement la suite des évènements au cours de celle-ci (la journée). Les gens ne s’en rendent pas forcément compte, mais en se livrant à la même chose tous les jours et à la même heure, celle-ci finit par devenir une habitude à laquelle ils s’adonneront sans même y penser.

Quelques illustrations très simples : vous n’oublierez jamais de prendre du café ou encore de vous brosser les dents le matin au réveil. En réalité, vous le faites non plus seulement parce qu’il s’agit d’un besoin, mais davantage pour la simple raison que cela est devenu une habitude pour vous.

Pour que cela soit désormais un réflexe, déterminez par exemple une heure fixe chaque semaine, que vous consacrerez à l’accomplissement de toutes les tâches ayant un rapport avec l’administratif. En faisant la même chose chaque semaine et à la même heure, vous finirez ainsi par vous y habituer et cela deviendra beaucoup moins pesant pour vous.

De même, cela vous aidera à vous libérer d’une certaine paresse qui peut très vite s’installer en vous lorsqu’il est question de travailler sur des tâches que vous n’appréciez pas particulièrement.

Eviter d’être trop exigent (e) envers soi-même, et s’accorder des temps de repos de temps de temps

Oubliez d’emblée que la motivation est quelque chose de constant. Comme c’est le cas pour tous, il y a des moments où elle est là, et d’autres où elle est totalement absente. On y peut rien c’est comme ça. Sauf que le défi dans ce dernier cas, c’est d’être capable d’aller puiser dans ses ressources morales et physiques pour se remotiver.

La perte de motivation peut survenir lorsqu’il y a quelque chose ou une situation qui vous préoccupe ou vous tracasse, dans ce cas, vous devez alors absolument vous pencher dessus et essayer de régler ce problème qui vous dérange tant.

Il peut également arriver que cette baisse de motivation soit due directement au projet sur lequel vous travaillez. Dès lors, vous ferez mieux de vous poser la question de savoir pourquoi cela arrive. Regarder notamment du côté des objectifs que vous vous êtes fixés à cet effet et vous demander s’ils ne sont pas trop ambitieux…ou alors, est-ce parce que vous vous êtes vu opposer un refus ? Quoi qu’il en soit, pour reprendre le contrôle des choses, vous devez véritablement vous pencher sur ces questions.

Par ailleurs, l’état de fatigue peut lui aussi, expliquer la perte ou la baisse de motivation et constituer un frein à l’efficacité au travail. Dans ce cas, la meilleure chose à faire c’est de vous offrir un temps de repos. Se reposer de temps en temps et mettre son cerveau en « off » reste définitivement la meilleure solution pour garder votre motivation le plus longtemps possible. Pendant le travail, n’hésitez surtout pas à vous accorder des petites pauses pour le repos afin de ne pas être submergé par la panoplie des tâches que vous devez traiter.

Conclusion

Voilà, vous connaissez désormais toutes les mesures à prendre et les comportements nécessaires à adopter pour se motiver pour travailler avec plus d’efficacité au boulot. Alors, il ne vous manque plus qu’à vous les approprier pour en faire bonne usage au quotidien !

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Creation d'entreprise

L’Open Data, qu’est-ce que c’est et quel importance pour une Tunisie numérique ?

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Les Open Data, ou données ouvertes, sont des données auxquelles l’accès est totalement public et libre de droit, au même titre que l’exploitation et la réutilisation. De nos jours, ces données offrent de nombreuses opportunités pour étendre le savoir humain et créer de nouveaux produits et services de qualité, des applications web ou mobile et des APIs de développement. Cet article vous aide à découvrir l’Open Data et vous donne des exemples concrets d’utilisation.

Définition

Open Data ou données ouverte ou encore jeu de données est un terme qui désigne l’ensemble d’informations ou donnée libre d’accès auxquelles, n’importe qui à la possibilité de visualiser, partager avec tout le monde ou encore la possibilité d’utilisation et de consommation (téléchargement, l’utilisation via des APIs de développement par exemple…)

Critères

Les critères essentiels de l’ Open Data sont la disponibilité, la réutilisation et la distribution, et la participation universelle. Il s’agit là de la définition donnée par l’Open Knowledge Foundation en 2005.

Source : https://www.lebigdata.fr/open-data-definition
  • Disponibilité et accès : Les données doivent être pleinement accessibles, moyennant un coût de reproduction raisonnable. De préférence, elles se téléchargent sur Internet. La forme doit être confortable et modifiable.
  • Réutilisation et redistribution : Les données doivent être fournies sous des conditions permettant la réutilisation et la redistribution, incluant le mélange avec d’autres ensembles de données.
  • Participation universelle : Tout le monde doit être en mesure d’utiliser, de réutiliser et de redistribuer les données. Il ne doit y avoir aucune discrimination concernant les fins d’utilisation, ou contre des personnes ou des groupes. Par exemple, des restrictions non commerciales qui empêchent l’utilisation commerciale, ou les restrictions d’usage à certains secteurs, ne sont pas compatibles avec l’ Open Data.

Ces trois critères sont l’essence de l’ Open Data, car ils autorisent l’interopérabilité. L’interopérabilité désigne la capacité de différentes entreprises ou systèmes à travailler ensemble. En l’occurrence, l’interopérabilité est la capacité de mélanger différents ensembles de données.

Types et secteurs de provenance de données

Généralement les données ouvertes sont mise à disposition via des sites web publiques ou privés et maintenues par des divers organismes et secteurs.

Les secteurs qui fournissent les données ouvertes sont divers et variés, comme :

  • Transport
  • Secteur médical
  • Environment
  • Agriculture
  • Culture
  • Education
  • Science
  • Finance
  • Météo
  • Statistiques

Dans beaucoup de pays, comme la France, chaque grande ville expose un ou plusieurs sites web d’Open Data, comme par exemple https://opendata.paris.fr/ pour l’Open Data de la ville de Paris. Les données ouvertes sur le site web de Paris sont classées par thématique comme suit :

Source : https://opendata.paris.fr/pages/home/

Chaque thématique permet de détailler un ensemble de jeu de données avec des fichiers à télécharger, des courbes, des statistiques et des API de développement.

Son impact et utilité pour la Tunisie

Un problème majeur de la Tunisie est l’absence de l’information et de données dû au manque de la transparence d’un côté et des problèmes techniques dans l’infrastructure de collecte des données d’autre côté, cela présente un handicap pour le développement des applications web et mobile d’une Tunisie numérique ou d’un gouvernement électronique.

L’Open Data, es l’une des brique nécessaire pour construire l’infrastructure numérique de la Tunisie de demain, elle permet ainsi de faciliter le développement des services innovants se basant des statistiques et des données réelles.

Démarche de collect des données

Tout organisme d’une certaine taille collecte, génère ou maintient un important volume de données électroniques (bases de données, systèmes d’information cartographiques, registres électroniques, etc.).

Les données ainsi collectées seront exploitées au mieux par les services municipaux dans le cadre de leurs missions. Elles constituent également un patrimoine immatériel qui peut être mis en valeur pour l’ensemble de la collectivité :

  • Les chercheurs peuvent y trouver matière à nourrir leurs travaux et expériences,
  • Les développeurs peuvent créer des services innovants utilisant ces données,
  • Les citoyens et journalistes y trouvent des informations brutes,
  • Les entreprises peuvent fournir une valeur ajoutée à ces données, et ainsi créer de l’emploi et de la richesse pour la collectivité.

Source : https://opendata.paris.fr

Conclusion

La « Open Data » (données ouvertes) vise à obtenir de tout type de structure, et notamment des organismes publiques de la Tunisie, la mise à disposition de tous, de façon libre et gratuite, des données électroniques.

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Startup

Start up, une langue et des codes à maîtriser

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Les start-up se sont imposées dans le paysage des entreprises. Elles ont développé un langage et des codes qui leur sont propres. Une grande partie des termes a pour origine la langue anglo-saxonne et la génération des start-up maîtrise l’anglais. Pour vous repérer, nous vous proposons un mini-lexique.

1. Bankable

Secteur, start-up, entrepreneur capables d’attirer des investissements.

2. Board

Principal organe de direction d’une société, incluant ses investisseurs, « comité stratégique ».

3. Business Angels

Personnes physiques investissant leur argent personnel et en apportant leurs avis, conseils et réseaux.

4. Business model

Synthèse des principaux aspects de la création de valeur d’une organisation : ses finalités (objectifs, offres, stratégies), ses ressources et moyens.

5. Business Plan

Document détaillé préparé par une start-up pour expliquer les objectifs de la société, ses prévisions financières.

6. Buzz

“Faire le buzz” : capacité d’une start-up à faire parler d’elle (notamment via les réseaux sociaux) qui crée des retombées dans les médias.

7. Closing

Dernière étape d’un investissement (ou d’un désinvestissement), à l’issue de laquelle tous les documents juridiques sont signés, les fonds sont versés par les investisseurs financiers et la transaction est réalisée.

8. Community manager

Personne chargée de créer et gérer une communauté autour de l’entreprise et de s’occuper des liens de l’entreprise avec les réseaux sociaux de l’entreprise.

9. Coworking space

Espace de travail partagé.

10. Crowdfunding / crowdequity / Crowdlending ou financement participatif

Emprunter en général par le biais des plateformes de crowdfunding (financement participatif par le don), crowdlending (les internautes deviennent votre banque) et le crowdequity (les internautes deviennent actionnaires).

11. Data Privacy

Mesures prises par une société pour protéger les données de ses clients. Définies par la Règlement Général (Européen) sur la Protection des Données (RGPD ou GDPR en anglais).

12. Deck (ou Pitch Deck)

Présentation power point concise (10 à 20 slides) d’une start-up.

13. Disrupter

Effectuer des changements, des innovations en bouleversant les habitudes d’un secteur par exemple.

14. Droit de préemption

Clause contractuelle habituelle qui permet aux actionnaires de racheter en priorité les actions des autres actionnaires qui veulent céder.

15. Executive summary ou Execsum (Résumé opérationnel)

Synthèse très courte du business plan en quelques pages qui doit permettre à l’investisseur en capital de se faire une idée précise du projet qui sera suivie du business plan.

16. FOMO

Fear of missing out ou FOMO, la peur de louper quelque chose qui pousse à être tout le temps connecté sur tous les réseaux à la fois.

17. GAFA

Les géants du web : Google, Apple, Facebook, Amazon.

18. Lean start-up

Concept développé par Eric Ries : The lean startup qui consiste à identifier les problèmes et les solutions, la clientèle et ses attentes et besoins, identifier les coûts, les indicateurs clés et les sources de revenus.

19. Levée de fonds

La levée de fonds est également importante en période de développement rapide de l’entreprise. Dans les accélérateurs, les startupers sont obnubilés par la levée de fonds.

20. Licorne (Unicorn en anglais)

Start-up qui dépasse le milliard de dollar de valorisation.

21. Pitch

Présentation courte d’un projet , d’une entreprise.

22. Retargeting (reciblage)

Technique de publicité en ligne utilisée par les spécialistes du marketing pour refaire de la publicité auprès des personnes qui ont déjà visité leur site Web.

23. Responsive

Capacité d’un site Web à afficher son contenu avec un confort de navigation optimal pour toute taille d’écran (tablette, smartphone ou ordinateur).

24. Scalable / Scalabilité

Capacité du produit de s’adapter au changement d’échelle et de grandeur quand la start-up se développe.

25. SEO

Search Engine Optimization : optimisation pour les moteurs de recherche, et notamment Google pour améliorer la visibilité des pages web grâce à l’utilisation de mots-clés, de balises, de liens.

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Startup

Lecture : Top 6 des derniers livres pour entrepreneurs à se procurer

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L’une des manières les plus efficaces de se former et d’obtenir des informations fiables lorsqu’on veut monter sa boite, est bien la lecture de livres d’experts. Généralement, au début, on souhaite avoir des informations pratiques, se nourrir de l’expérience d’autres entrepreneurs, mais aussi obtenir des informations juridiques et de manière plus générale se cultiver davantage et connaitre les dernières nouveautés et tendance de l’écosystème. On vous a dégoté 6 nouveautés en ce weekend ensoleillé, propice à la détente et à la formation. A découvrir dans ce qui suit 😉

1/ Secrets d’entrepreneurs : « Le livre de la Jungle » aux éditions Dunod

  • On y trouve

Des anecdotes d’entrepreneurs et d’employés à des postes stratégiques en startups racontés lors de la formation Lion de The Family.

En 10 chapitres et pratiquement 400 pages, le livre vous permet à vous, aspirant entrepreneur ou futur employé de startup, de découvrir l’envers du décor. 30 études de cas y sont présentées avec un focus notamment sur le Product Management, le Growth Hacking ou encore les Sales.

Ce livre regorge de conseils, d’astuces, d’outils et d’exemples concrets de bonnes pratiques et d’erreurs à éviter venant de belles startups comme Merci Handy, Capitaine Train, Nestor, Le Slip Français, Payplug ou encore Qonto.

LivreDeLaJungle
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Sa lisibilité ! Très bien structuré, ce livre est écrit de manière simple et prenante. Pas de fioritures ou trop de jargon d’experts, il est très accessible à toute personne qui ne serait pas assez familière avec l’univers des startups.

Sa sélection de startups ! On est directement plongé dans les coulisses de la crème de la crème des startups et c’est très appréciable ! On y découvre des techniques qui ont fait leur succès mais aussi leur début et leurs echecs. Très captivant !

Ses conseils pratiques ! Outre les nombreux outils mentionnés qui sont effectivement très apprécié par les entrepreneurs, on y trouve des conseils et un décryptage de l’état d’esprit.

Au top ! A mettre entre les mains de tout aspirant entrepreneur ou étudiant à la recherche de son futur employeur-entrepreneur.

  • On se le procure

Il est disponible dans toute bonne librairie, au prix de 29€ en version papier, 22.90€ en version numérique aux éditions Dunod. Par ici pour l’acheter !

2/ Infos pratiques : « Auto-entrepreneurs, lancez-vous ! » aux éditions Dunod

  • On y trouve

Ce livre est un indispensable si vous souhaitez créer votre auto-entreprise mais n’y connaissez rien. Il vous accompagne étape par étape dans votre démarche : de la recherche du domaine d’activité aux aspects les plus « techniques » à savoir le juridique, le fiscal le social mais aussi la gestion, les cotisations et autres complexités qui n’auront plus aucun secret pour vous.

Il est très bien structuré, très complet et se lit et re-lit dès qu’on en ressent le besoin.

autoentrepreneurs
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Son exhaustivité ! C’est un guide de moins de 300 pages qui aborde tous les aspects de la vie d’un auto-entrepreneur avant la création et pendant. Une sorte de coach de poche à domicile, qui permet d’être rassuré, et de trouver réponses à ses questions !

Son côté pratique ! Il est très accessible, c’est un livre vraiment pensé et fait pour tout le monde quel que soit sa formation ou son background. Il regorge de témoignages, d’avis d’expert et d’exemples concrets.

  • On se le procure

Il est disponible dans toute bonne librairie, au prix de 17.90€ en version papier, 12.90€ en version numérique aux éditions Dunod. Par ici pour l’acheter !

3/ Se lancer : « La discipline entrepreneuriale workbook » aux éditions Eyrolles

  • On y trouve

Avec ce workbook, vous passez à l’action ! Il vient en complément du livre la discipline entrepreneuriale et vous donne des exercices à faire pour créer votre startup en respectant les 24 étapes de cette méthodologie développée par Bill Aulet et qui a rencontré un franc succès à l’internationale.

L’objectif de ce livre est donc de vous permettre en moins de 300 pages de clarifier tous les points nécessaires au lancement d’un produit/service dont les clients ont besoin. Les maitres mots sont action, efficacité et résultat.

Chacune des 24 étapes comporte un rappel, un cas pratique et des conseils.

Discipline
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On avait ADO-Ré le livre La Discipline Entrepreneuriale de Bille Aulet donc on se demandait ce que ce workbook pouvait apporter de plus.

Le côté concret ! Oui, bon c’est facile mais c’est tellement vrai ! On dit qu’on retient mieux quand on pratique et c’est le cas ici puisque ce livre est un livre d’exercices applicables à votre propre projet (sinon c’est bien moins intéressant 😉 )

Formation exhaustive ! On croirait assister à une formation complète ou à un cours d’entrepreneuriat avec l’objectif du cours, les définitions, le cours puis le TD ou cas pratique. Très bien structuré, agréable à lire et facile à suivre.

Vraiment topissime !

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Il est disponible dans toute bonne librairie, au prix de 28€ en version papier, 19.90€ en version numérique aux éditions Eyrolles. Par ici pour l’acheter !

4/ L’aspect juridique : Le droit du travail en 350 questions aux éditions Gereso

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Ce livre de 400 pages vous guide pas à pas dans les dédales du Droit social, indispensable lorsqu’on a lancé sa boite et qu’on recrute ses premiers salariés.

Au menu, 350 questions à jour des ordonnances Macron sur les fondamentaux du droit social, les derniers textes et jurisprudences. Que ce soit sur les différents types de contrats de travail, les clauses obligatoires, les modalités de rupture de contrat, la rémunération, les congés et j’en passe !

Un indispensable pour maitriser la base et se sentir plus en confiance lors des premières embauches.

Droit
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Le format ! Sous forme de questions-réponses ce guide nous dévoile pas à pas tout ce qu’il faut savoir en matière de droit du travail. C’est assez ludique.

L’exhaustivité ! C’est très complet. Y sont abordés toutes sortes de contrats : stages, apprentissages, CDD etc. mais aussi plusieurs étapes RH: l’embauche, la médecine du travail, les congés, la rupture de contrat, les déclarations URSSAF etc.

PARFAIT, à avoir avant toute embauche !

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Il est disponible dans toute bonne librairie, au prix de 25.65€ en version papier, 18.90€ en version numérique aux éditions Gereso. Par ici pour l’acheter !

5/ Innovation : « L’entreprise disruptée, les défis de l’IA pour les RH » aux éditions Dunod

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A travers ses 200 pages, ce livre s’attaque au sujet de l’intelligence artificielle et anticipe son impact sur les métiers mais aussi les pratiques professionnels et l’organisation humaine au sein de l’entreprise.

L’objectif ? Identifier les impacts de l’IA et les anticiper pour mieux adapter son organisation et ses Ressources Humaines. Plusieurs exemples de grands groupes et témoignages de spécialistes divers y sont présentés pour illustrer les enjeux et les solutions à mettre en place.

Passionnant !

IA
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L’angle du livre ! Il ne s’agit pas seulement de dresser les impacts de l’IA, et de faire peuuuur mais plutôt de l’inscrire dans le cadre d’une entreprise innovante et de proposer des solutions concrètes possibles pour une adaptation « en douceur ». Cette approche axée analyse/solution est intéressante !

Les cas concrets ! Rien de mieux pour se plonger dans la réalité de ce qui nous attend que le témoignage de salariés de grands groupes qui commencent à s’y confronter et dévoile concrètement les enjeux et solutions mises en place ou qui pourront l’être.

Le sujet ! Tout court. Oui, c’est indispensable de s’y pencher. Parce que l’IA ne concerne pas juste l’éducation mais aussi l’entreprise et donc la gestion des « humains » et leur relation avec l’IA qui gagnera de plus en plus de terrain et transformera de ce fait les métiers tels qu’on les connait aujourd’hui.

  • On se le procure

Il est disponible dans toute bonne librairie, au prix de 23€ en version papier, 14.90€ en version numérique aux éditions Dunod. Par ici pour l’acheter !

6/ Se cultiver: «  Je comprends enfin l’économie » aux éditions Dunod

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Dans ce petit livre d’à peine 200 pages, les économistes du think tank BSI Economics répondent simplement à plusieurs questions économiques d’actualité : le monde est-il de plus en plus inégal ? les immigrés sont-ils responsables du chômage ? Les robots vont-ils nous remplacer etc.

Chaque réponse est méthodique et vulgarisée pour la rendre la plus accessible possible.

Evidemment, il s’agit d’une vision néo-libérale de l’Economie (et donc mainstream).

9782100789597-001-X
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Les questions ! Les sujets sélectionnés et auxquels les économistes se sont attaqués sont assez intéressants et intrigants. Des questions qu’on s’est déjà posé ou qu’on pourrait se poser. Les réponses sont évidemment à nuancer puisque l’Economie n’est pas une science exacte.

La concision ! L’exercice est très difficile, comment rendre des concepts complexes et parfois longs à expliquer courts et accessibles au plus grand nombre ? C’est LE grand défi de ce livre qui est largement relevé.

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